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派遣で働くメリット

派遣で働くメリット
あなたのライフスタイルに合わせて働けます。

職種・勤務地・休日・時間帯など、あなたのご希望に合わせてお仕事が選べます。フルタイムのお仕事の他にも1日4〜6時間のお仕事、長期の他に1日だけの単発の勤務も可能です。
※短期・単発のお仕事へのご就業には条件があります。

あなたのスキル・キャリアが活かせます。

キャリアプランにあわせて、これまでに身に着けたスキルや経験を活かすことができるお仕事を選ぶことができます。

皆さんに合ったお仕事をご紹介します。

あなたの経験や資格、希望をよく理解した経験豊かなコーディネーターが、皆さんに合ったお仕事をご紹介します。

派遣で働くメリット

人材派遣のしくみ

人材派遣のしくみ

人材派遣の仕組みは、右の図のように「派遣スタッフ(貴方)」
「派遣元(当社)」「派遣先企業」の三者で構成されています。

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A



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雇用契約
スタッフの皆さんは派遣会社(当社)と派遣契約を結びます。
給与支払・福利厚生等は雇用主である当社が行います。
また、派遣就労における勤怠の管理も当社が行います。
労働者派遣契約
派遣会社(当社)と派遣先企業との間では、スタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結んでおります。
指揮命令と労働の提供
スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先の指揮命令の下、業務を行っていただきます。勤務時間・時間外勤務についても派遣先の管理を受けることになります。
派遣システム
こんな時は・・・すぐにご連絡、ご相談をお願いします。
・病気でやむを得ず「欠勤」「遅刻・早退」をする場合は、「派遣先担当者」と「当社」の両方にご連絡をお願いします
・労働条件に関すること(勤務期間・勤務時間等のご相談)
・有給休暇の取得希望
・健康診断を受けたい
そのほか困ったこと、悩みがあったら当社の担当者までご連絡ください。

派遣社員と正社員の違い

派遣社員と正社員の違い

企業と雇用契約を結んでその会社で働き、仕事の指示も給与の支払いも入社した企業が行うのが「正社員」です。
それに対し、派遣会社と雇用契約を結び、決まった条件で派遣先の企業が仕事の指示を行い、給与の支払いや社会保険の加入手続きを派遣会社が行うのが「派遣社員」です。

※何か問題が起こった時は、派遣スタッフと正社員では対応の方法が違います。


勤務期間や勤務時間、勤務地など「労働条件」については、まず派遣元(当社)と相談してください。
毎日の仕事や残業など「勤務の指示」は、直接派遣された先の上司から受けてください。
病気や事故などでやむを得ず「欠勤」や「遅刻」をする場合は、まず派遣先の上司もしくは担当者に、次に派遣先の担当者に連絡を必ず入れてください。
何か困ったことや悩みがあったら、派遣元(当社)の担当者に相談してください。

労働者派遣法改正について

労働者派遣法改正について<平成24年10月1日施>

平成24年の労働者派遣法の改正により、以下のようにご就業・お仕事紹介に関する内容が変わりました。

1. 労働契約期間が30日以内の短期・単発の派遣業務(以下「日雇派遣」という)は原則禁止です。
ただし、以下の要件に該当する場合に限り「日雇派遣の禁止の例外」として30日以内の短期間であっても、
派遣が認められます。
■日雇派遣禁止の例外■
1.派遣労働者」ご自身が次の要件に一つ以上に該当する場合<<証明書や誓約書の確認・提出が必要です>>
ア) 60歳以上の人
イ) 雇用保険の適用を受けない学生
ウ) 副業として日雇派遣に従事する人 ※正業収入が500万以上の場合に限る
エ) 主たる生計者ではない人 ※世帯の年間収入が500万以上の場合に限る
2.禁止の例外として政令で定める業務について派遣する場合
1. ソフトウェア 7. 市場調査 13. 研究開発
2. 機械設計 8. 財務処理 14. 事業の実施体制の企画、立案
3. 事務用機器操作 9. 取引文書作成 15. 書籍等の制作・編集
4. 通訳・翻訳、速記 10. デモンストレーション 16. 広告デザイン
5. 秘書 11. 添乗 17. OAインストラクター
6. ファイリング 12. 受付、案内 18. セールスエンジニアの営業、
金融商品の営業
2. 雇用形態に関わらず1年以内に直接雇用されていた企業では派遣就業ができません。
お仕事のご紹介の都度、紹介先での1年以内のご就業の有無を確認させていただきます。
★詳しくは厚生労働省のHP(→こちら)をご覧ください。
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