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福利厚生

福利厚生

いつもベストの状態で仕事に臨んでいただけるように、当社では、
スタッフの皆さまのための福利厚生を充実させております。

年次有給休暇

年次有給休暇

雇用契約に基ずく就業開始日を決算日として、6ヶ月以上継続された方に10日間の有給休暇を支給いたします。

年次有給休暇は、業務に支障をきたす場合、他の時季に変更できるものとします。

年次有給休暇に対する支給金額は、有給取得に関わる就業開始日からの勤怠状況を考慮した、平均就業時間による算定とします。

年次有給休暇は2年間有効です。ただし、退職もしくは不就労期間が1ヶ月以上になった場合は消滅いたします。

有給休暇中は当社での就業の身分を有している為、正社員やアルバイト・他の派遣会社で就業することはできません。

各種社会保険

各種社会保険

【労働者災害補償保険】
労働者災害保険制度は、業務上での災害や通勤途中で災害を被った場合に保険給付を受けられる制度です。派遣スタッフの皆様は、派遣労働契約期間中はこの保険が適用されます。

【雇用保険および社会保険】
平成9年より雇用契約に基づく就業開始日を起算日として、2ヶ月以上継続で勤務された方に対し社会保険(健康保険、厚生年金)の加入が義務付けられました。
現在、国民健康保険・国民年金に加入されている方・ご家族の扶養で保険加入されている方は、就業が2ヶ月を超えた時点で保険の切り替え手続きが必要になります。

保険の種類 保険の内容 加入資格
社会保険 健康保険 医療費の3割負担で保険診断を受けることができるほか、受給条件に合えば各種手当ての受給ができます。 就業開始から1ヶ月が経過し、週30時間以上稼動されている方。但し、1ヶ月が経過した時点で、日付が月の途中(2日以降)の場合は、その翌月から加入対象扱いになります。※1
介護保険 急速な高齢化に伴い、増加が見込まれる介護費用を将来にわたって国民全体が公平に賄うものです。 上記に加え、40歳以上64歳未満の方。誕生月より介護保険料が健康保険に加算されます。
厚生年金保険 65歳未満の民間のサラリーマンが、国民年金に加えて加入しているのが厚生年金保険です。 ※1 と同じ。
労働保険 雇用保険 職を失った人の生活を安定させ、再就職を支援する国の制度です。 6ヶ月以上の雇用が見込まれる場合、かつ合計労働時間が1週間に20時間以上であること。
労働者
災害補償保険
ふだん私たちが「労災」と呼んでいる保険の正式名称のことです。正社員・アルバイト・パートタイマーなどまで含め、原則として賃金を受ける全ての労働者が対象となります。 就業開始時点から自動的に適用されます。
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